自己有皮肤饥渴症，可后来发现并没有，于是这次就没提牵手拥抱这件事。 季然反问虎鲸：“你想抱我吗？” 虎鲸看了他一会儿，说：“想。” 季然就点头：“那抱一会儿吧。” 交握的那只手稍微一用力，虎鲸便把季然拉进了怀里。 和季然想象中那种被填得满满当当的拥抱不同，这是一个很绅士、很克制的拥抱，他们只有肩膀和手臂有接触，但尽管如此，传递出的感觉也足以让季然感到安心。 陌生的气味，依旧温暖的胸膛，一盏盏路灯从车窗游过。 季然在虎鲸怀里闭上眼，才发现他已经很久没有想起寒深。 第37章 年后丰盛发生了两件大事，一是空降了一位和寒深同职级别的高管，主管资管和自营业务，起初季然只知道她英文名，后来从Asher那里得知对方叫寒潭秋，才知道她是寒深的亲姑姑。 二是寒深身边多了个私人实习助理，英文名叫Oliver，是一个留着一头卷毛的大男孩儿，嘴甜又讨喜，连对季然都客客气气。 Oliver和Luke一起负责寒深私人事务，几乎从此断绝了季然偶尔被借用帮寒深处理私事的情况。 季然和寒深见面的机会变得更少了，就连工作都基本是和Asher对接。 Asher是个很温和的人，当起领导来也非常令人安心，不会有寒深那种令人喘不过气来的压力。 但问题也在这里，他太温柔，人也太好了，他对季然的要求只有80分。 季然每次递交工作，Asher的回复都是“好的”“可以”“不错”“完成得很棒”。 Asher就像是一片温柔的湖水，不会给人压力，但也无法给到季然渴望的反馈。 季然知道的，Asher对他评级这么高，是因为对方把他当实习生，实习生能做到这个程度已经很优秀了。 可季然觉得自己还能做得更好，他渴望做到99分，甚至是100分。 之前在寒深手下季然虽然很崩溃，但也能切实地感到自己能力的提升。寒深逼着他做演讲，写报告，强迫他提高效率，虽然过程很痛苦，可现在季然已经不怕公开演讲了，工作效率也比别刚入职时高了许多。 季然逐渐感觉自己有了野心，其中也包含一种配得感。 这对之前的他来说是非常不可思议的。 以前他习惯性不争不抢，完成任务，受人安排。 可现在季然见过了优秀的同事，知道真正厉害的人是如何工作，也品尝过成功的滋味儿。他开始变得饥饿，变得野心勃勃，他想更好地完成工作，想拿下更多的项目，想赚取更多的报酬。 尤其是当他在行研小组报告会议中拿下第一时，他原创的作品被登上公司官网公开发表，媒体转载他的行研报告，同学们向他发来祝贺，季然也因此获得了一小笔鼓励资金。 成功的喜悦席卷了他，季然再次体会到了学生时代当第一的心情。 他开始渴望更多的胜利。 留给他发挥的空间很大，合成智能的项目进入关键期，兰亭酒业项目也在同步进行，季然每天一睁眼就是没完没了的会议，开完会写材料，还要督促别的同事赶进度。如果一道手续不全，那他比谁都要着急。 工作依旧很忙，但季然找到了一些工作的动力。 同样努力的还有Leo，之前Leo给季然的印象只是擅长社交，还在调研时弄丢过录音笔，他觉得这人有些粗心大意。 但年后季然回来才发现，这人干起活儿来特别猛。Leo也健身，也几乎进化掉了睡眠，季然每天靠咖啡续命，这人却仿佛打了肾上腺素，精神得要命。 又是一个天选卷王。 晚上9点，季然喝下了今天的第四杯咖啡，他询问Leo要不要，后者摇头，一副还能再战个通宵的气势。 季然难以置信：“李初曜，你就一点儿都不困？” “不喝咖啡，我有精神动力。”Leo面不改色，又对季然说，“我劝你也少喝点儿，一天喝这么多当心咖啡中毒。” “早戒不掉了，不喝咖啡就困。”季然看了眼李初曜，有些好奇，“倒是你，有什么精神动力？” “想知道？”Leo贱兮兮地把椅子滑了过来。 季然：“一般般。” Leo告诉季然，他家亲戚有个公司想上市，他想成为项目负责人。 投行里挣大钱的都是能拿项目的，季然他们这种项目执行人员，只能赚一些辛苦钱。Leo竟然有这种人脉，简直就是出生在了罗马。 季然说：“那很好啊，比我们打工强多了。” Leo摇了摇头：“可惜我目前能力还不够，无法自己负责一个项目。” 怪不得Leo最近这么努力，季然受到鼓舞，也卖力工作起来。 大约一周后，合成智能来沪和丰盛高管开会，会议把项目预计IPO时间缩短了整整3个月。 据说他们从某内部渠道得知消息，当前资本市场不景气，IPO监管将逐渐趋严，未来上市情况还会进一步收紧。 合成智能想赶在政策收紧前送审，会计师事务所、律所都说没问题，他们投行也只能配合。 季然之前做的计划全被打乱了，作为项目统筹，季然不仅要写新的项目规划，还要向各方人员说明计划变更的原因，哄着他们配合工作。 遇到脾气不好的员工，还要遭受不少冷眼。 季然其实也能理解他们，时间突然缩短3个月，这对谁来说都不是容易的事情。 放在之前季然也会感到崩溃，但他又想起寒深说的规则、奖励与惩罚。目前是项目规则变了，大家怨气大也正常，奖励才能改变现状。 季然试图向Asher申请项目福利，除了公司下午茶外，还每天向项目成员额外提供高档饮料和甜点，以此激励成员。 这一改动的效果立竿见影，勉强安抚了大家烦躁的情绪。 毕竟这件事也不是季然的问题，大家抱怨了一下也就继续工作了。 但也不是所有人都那么配合。 项目里有一个轮岗过来的管培生叫James，从进来时就完不成工作。起初季然和Leo都谅解他是新手，还会耐心指导，帮他分担工作。可半个月过去了，这人还是依旧如此，天天都要慢人一截，问就说熬不了夜，第二天早上过来做。 季然也不是什么冤大头，帮他擦几次屁股后，就把这件事告诉了James的直系领导。对方嘴上说会提醒对方，可几天过去，依旧没能改善现状。 季然又想起了寒深教他那套准则，可他没有权利、也没有资格惩罚对方。 季然能做的，就