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“工资待遇呢？出差补贴呢？”
你爸可比你现实多了，他最关心的是这样会不会涨工资。
“还不知道，因为现在公司那边也还没个具体说法，要等这次培训结束了才知道。”
你答不上来，这次能两头拿工资那也是因为你两头的工作都得做，实际上的工作量就是别人的两倍。
但以后如果真的能定下驻派岗，这边国内的工作肯定不会像现在这样全都放着等你有空来来处理。
那只做一份工，你也不能保证国内这边会像那位前辈在的那家公司一样给那么高的补贴。
反倒是霓虹那边的工资还挺好参考的，基本上都大概能估算出来，到什么岗就差不多是这么个数额，除非那种很特殊的新兴企业，否则普通公司的薪资水平都差不多，稳定得不得了。
“那就到时候再看，福利待遇好，你又愿意做的话，咱们就去做，要是不涨工资又累人，那就再说。”
你爸直接下了个定论，你心里稍稍松了口气。
看来他们对于你可能长期去国外这件事情并不抵触。
但你很快又想起如果你一直去国外，他们的问题要怎么办，可没想到你爸的回复让你更为震惊。
“人吃五谷杂粮哪有不生病的，真的住院了，你就回来一趟，多花点钱给我们找个护工，比你自己来靠谱的多，你哪里知道需要注意什么？过来照顾我们恐怕还不如护工仔细。你就按饭点过来看看，你盯着护工会上心的多。”
“可是妈妈之前还说……”
“那是她之前没想过，也是你外公隔壁那一家子，你小时候叫姚阿姨的，你还记得不？她去年生病，三个女儿轮流请假照顾，结果把工作给耽误了，除了本身在编制里的大女儿还能正常上班，另外两个都因为请假时间太多，被辞退了。”
你爸这么说着，接着叹了口气感慨道：“这年头工作不好找，二女儿本来就比你大一轮，差不了几年都能退休了，现在这个节骨眼上找不到愿意雇她的，现在还在家里用存款在那交灵活就业的社保，小女儿么因为顾着妈妈顾不得自己家，结果意外流产了，她都不知道自己怀了……离婚也有这方面的关系在。你姚阿姨为了这事情后悔死了，几次撞见她都在念叨这事，说什么早知如此还不如请护工呢。”
你瞬间沉默了……你爸这话说得让你一下子就焦虑了起来，大龄失业，意外流产，这些事情谁都可能遇到，你连研究生都没上岸，自然也从来没考虑过考公，就算现在你想，那些基础内容都快被你忘光了，编制内的铁饭碗是想都不用想的。
你努力回忆了一下睿山咨询的规章制度，然后稍微松了口气，鉴于大部分的工作内容都需要接受一定程度的培训后才能胜任，所以只要成为正式员工，睿山咨询是采用的终身雇佣制。
除非它破产或者你犯了原则性错误，否则你基本上不可能丢工作。
当然这些只存在于霓虹的本公司，对于国内这家被收购的分公司，那还是按国内的规则来。
总之，其他的先不管，争取那份很有可能在培训结束后就可能被提出的外派岗，是一定要提上日程的！