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所谓的“自愿加班”全部废除,各部门领导审核加班情况,确认是由于工作量变大而导致的加班，那就按照规定给钱。
如果是员工摸鱼导致的，一两次看不出来,时间长了就说明是他能力问题,可以辞了。
至于潜在的棘轮效应，这倒也简单。
每周总结工作量，直属领导审核。
能力突出就升职加薪,盈利增加就按照团队给奖金。
云回溪经历过一阵子棘轮效应的压榨。
那会儿她刚到一个公司实习，领导交给她一份工作，别人一天完成，她激动之下用了一个小时就做好了，而且很漂亮。
之后，领导给她的工作量就多了20%，她没在意，依然是短时间就完成了。
慢慢地，工作量越来越多，对她的要求也越来越高。
10的工作量，要求在1的时间里，做到10分。
云回溪没有做到，因为总会遇见难题和自己不懂的领域，她需要摸索。
于是领导皱眉，觉得她不行，做事拖沓没有效果。
反之，旁边那个划水摸鱼只是嘴上说自己做了12345工作实际上只是前期一小部分的同事，却被领导夸了又夸。
云回溪就明白了，哦，原来是这样的。
领导见不得你闲着，只要你没在干活，那你肯定是在偷懒。
他们不会管你做完了多少工作量，哪怕你用一上午的时间做完了两三天甚至一周的，你闲着，那就是你工作不饱和。
所以，你在偷懒。
上下午摸鱼，晚上加班晚走，实际上人家也是一两个小时完成的。
可在领导看来，他们就是勤勉、认真、舍小家为公司，是好员工。
很烂，但却是常态。
偷懒放松是正常的，能让员工短暂休憩后再度聚精会神提高效率。
相应细则有专人负责，听完云回溪说的这些，对方呆住。
然后在心里默默地给云回溪鼓掌。
谁不想正常上下班呢？
谁不愿意做完事赶紧撤呢？
还不是现在鼓吹的996福报垃圾说法，才导致了各个行业的内卷。
大家都是苦不堪言。
云回溪：“哦对了，加班也要看时间和次数，一周超过三次和十二小时，就让人递交一份说明，看到底是工作量突然多了，还是其他的什么。”
事情有时候就是扎堆来又一窝蜂地走，公司整体忙碌的话，员工加班在所难免。
云回溪想试试，看她能不能在星空文化内部建立一个良好的生态环境。
沈曼看着发到自己这里的纸张，不由得感叹：“果然年轻。”
太理想化了！
沈曼：“你要的全是精兵良将啊！”
太贪婪了。